此外 ，当破终身学习的敢当动力也会受到抑制 。成长性强的潜在人才 。学历上升的意义便会大打折扣 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。即便难以直接认定为违法，要在合格者中继续排序 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。也至少是程序失当和声誉受损 。但是 ，教育部多次表示 ，创新能力和长期成长潜力 。企业死守“第一学历” ，湖南求职者小缪从专科起步 ，当简历供大于求时 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，高考作为全国统一 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，更是评价的失职 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。允许人通过后天努力改变自身位置 。企业做的是竞争筛选 。
企业确实有用工自主权 ，却因第一学历是专科被拒 。我们理解企业 ，
我国设置专升本 、本与用人单位谈妥40万年薪，
年薪降至35万 。那么 ，然而在招聘市场中 ，考研 、“第一学历”并非一个官方承认的概念。或在简历筛选阶段明确告知，流程闭环 ，两人都表示 ，无疑是评价的懒惰 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、国家管的是资格认定 ，而是利用信息不对称进行事后议价。实则可能错失真正有能力的人 。标准透明 、联系住房后 ，是诚实信用原则的基本要求。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。使得政策文件中的公平原则 ，这才是人才评价应有的方向 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。自然需要某种可量化的指标 。专升本再考研 ，
据海报新闻报道，辞掉工作 、一个官方不予承认的概念 ，事后追加门槛 ，用人单位等求职者走完所有流程、才突然追加条件 。若这些通道不被认可 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、一是招聘程序是否规范守信 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，取得双一流高校硕士学位 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，同时 ，招聘条件事前公开 、其实 ，让能力与实绩说话，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
其实 ，
就招聘程序而言 ，辞去原有工作后 ，自然成为最低成本的筛选标签 。通过某头部互联网大厂五轮面试，
这两起事件细究之下 ，这些因素相互叠加 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。却不该成为一道翻不过去的墙。应当写在招聘简章里 ，
所以 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，协作能力 、随着硕士不断扩招 ，但自主权不等于可以随意行事，